Selección EDP:

La metodología EDP de Evaluación Dinámica de Potenciales es un proceso continuo para la evaluación, depuración y selección de candidatos especialmente diseñado para la realización de proyectos de selección de equipos de Venta para la Industria Farmacéutica .

El Sistema, que se desarrolla a cuatro niveles sucesivos, identifica y propone a los candidatos ajustados a un perfil idóneo prefijado por nuestro Cliente e incorpora la Formación inicial de adecuación al puesto, realizada bajo el formato de Dinámica de Grupo Convivencial de dos días de duración.

La ejecución del sistema se apoya en un equipo de consultores altamente cualificados y en exclusivos medios técnicos de evaluación y valoración de candidaturas, desarrollados por el Centro de Estudios Superiores de la Industria Farmacéutica, CESIF, que convierten la Evaluación Dinámica de Potenciales en una Metodología Integral con 8 Ventajas Clave en Planes de Selección:

• PRECISIÓN: EDP utiliza medios técnicos exclusivos que permiten configurar y gestionar perfiles con más de 200 factores cuantificables, además de utilizar criterios objetivos y homogéneos en la evaluación y propuesta de candidatos.
• FIABILIDAD: EDP realiza cuatro evaluaciones sucesivas y cruzadas por candidato, cuantificando cada uno de los factores del perfil buscado y proponiendo los candidatos en función de un ranking cuantitativo.
• RAPIDEZ: los proyectos EDP se realizan -independientemente del número de puestos a cubrir- en un máximo de seis semanas.
• ECONOMÍA: la utilización de nuestros medios técnicos exclusivos revierte directamente en el Cliente, que se beneficia de unos precios altamente competitivos para este tipo de selección.
• DISPONIBILIDAD: el Sistema EDP incorpora la formación inicial de los candidatos, por lo que en el momento de su incorporación a la empresa éstos ya pueden ser operativos, minimizándose de esta forma el tiempo de adaptación a sus puestos de trabajo.
• TRANSPARENCIA: nuestros Clientes se encuentran informados, en tiempo real y de forma pormenorizada, de la situación en la que se encuentra su proyecto; de esta manera, pueden comprobar en cada momento el correcto desarrollo del mismo en función de los plazos establecidos.
• SEGURIDAD: el proceso EDP se aplica íntegramente a un número de candidatos superior a los puestos a cubrir, lo que garantiza la reposición automática de eventuales bajas con candidatos de nivel equiparable a los inicialmente seleccionados.
• ADAPTABILIDAD: si bien EDP está inicialmente configurado como un proceso continuo de cuatro fases, su carácter modular le hace susceptible de ser adaptado a las necesidades concretas de cada Cliente.